Narcisme op het werk - een ware nachtmerrie

Narcisten, en zeker verborgen narcisten en sociopaten, bekleden in het bedrijfsleven vaak hoge functies. Dit komt doordat ze geen empathie hebben. Ze zien mensen als inwisselbare pionnen, die je naar hartenlust kan verschuiven als op een monopolybord. Ze zien mensen niet als mensen, maar als cijfertjes en nummertjes, en kunnen dus heel gemakkelijk mensen aan de kant schuiven en nadien, als het in hun kraam past, weer kortstondig vleien tot ze gekregen hebben wat ze wilden, en dan weer laten vallen als een baksteen.
Deze leidinggevenden zijn een ware nachtmerrie en gebruiken de verdeel-en-heerstactiek. Ze zetten bewust teamleden tegen elkaar op, zodat mensen ruzie maken met elkaar en zodat de aandacht afgeleid is van het echte probleem: de narcist. Deze leidinggevenden zijn altijd, zonder uitzondering, omringd door een legertje flying monkeys: een aantal slijmballen zonder ruggengraat, die spioneren voor de narcist en mee het giftige beleid van de narcist uitvoeren. Dit doen ze, in ruil voor bescherming en privileges van de narcist. Ze beseffen echter niet dat ook zij vroeg of laat opzij geschoven worden als een stuk vuilnis, als ze niet meer voldoen aan de eisen en wensen van de narcist.
Werknemers die door het masker kunnen zien van de narcist of die een bedreiging vormen voor de positie van de narcist worden ontslagen of weggepest door de narcist en de flying monkeys, tot deze persoon zelf zijn/haar ontslag indient. Uiteraard zijn de pesterijen altijd van dien aard dat ze nauwelijks of niet te bewijzen vallen door het slachtoffer. Deze mensen bewandelen altijd de lijn van wat net toelaatbaar is en zorgen dat hun pesterijen door anderen worden uitgevoerd of onder de radar blijven, zodat zijzelf buiten schot blijven. Als de ene persoon 'opgeruimd' is, zoeken ze al snel een ander slachtoffer, want deze mensen hebben voedingsbronnen nodig. Vaak is dit nieuwe slachtoffer iemand die het vorige slachtoffer ook kent, want zo hebben ze nog onrechtstreeks vat op het vorige slachtoffer ook. Van een win-win gesproken!
Maar...
Een dergelijk beleid zorgt ervoor dat alle creatieve, integere mensen uiteindelijk in ziekteverlof gaan met een burnout, hun ontslag nemen of krijgen. Na verloop van tijd blijven er in een bedrijf enkel nieuwelingen over, die ingewisseld worden van zodra ze een vast contract zouden moeten krijgen door nieuwe, naïeve exemplaren en het giftige team rond de narcist. Enkel mensen die kunnen dienen als voedingsbron en die blijven meelopen in de pas, mogen blijven. De rest wordt onherroepelijk verwijderd.
Een bedrijf bloedt op deze manier langzaamaan leeg. Wat er overblijft na een aantal jaar wanbeleid van een narcistische leidinggevende is een leeg omhulsel van wat een bedrijf ooit was. Een slangennest van de narcist en de flying monkeys die de rest onder de knoet probeert te houden en die geen enkele ruimte laat voor eigen inbreng of creativiteit.
Er is weinig tot geen wetenschappelijk onderzoek naar de economische impact van narcisme op het werk en in het bedrijfsleven. Hoeveel zouden al die mensen kosten, die jaarlijks thuiszitten met een burnout, omdat ze dag in dag uit moeten samenwerken met narcistische collega's en gebukt gaan onder pesterijen op het werk? Hoeveel meer zouden bedrijven en teams kunnen genereren aan winst als werknemers gestimuleerd worden in hun creativiteit en teamspirit, in plaats van dat ze opgezet worden tegen hun eigen collega's door een giftig management? Hoe komt het dat hier zo weinig aandacht aan wordt geschonken en dat deze leidinggevenden gewoon hun gangen kunnen blijven gaan? Waarom maken mensen het elkaar zo moeilijk op het werk en helpen ze elkaar niet om op een gemakkelijke manier hun brood te verdienen, in plaats van te strijden om de goedkeuring van een baas die toch nooit tevreden te stellen is? Zou het niet gemakkelijker zijn om gewoon samen te werken, in plaats van elkaar tegen te werken?
Als je je herkent in dit verhaal, heb je eigenlijk maar één optie: vertrekken. Helaas moeten we ook eten en kan niet iedereen zomaar zijn/haar job verlaten. Daarom is het belangrijk om alles op papier en via mail bij te houden, zodat je van alles een bewijs hebt en er voor te zorgen dat jouw werk zo onberispelijk mogelijk is. Voor de rest kan je ervoor zorgen dat je buiten het werk aan zelfzorg blijft doen om ervoor te zorgen dat je batterijen opnieuw worden opgeladen. Probeer werk te zien als werk en de knop om te draaien van zodra je de deur van je werk uitwandelt.



Check ook mijn artikel over narcisme en de coronacrisis op https://stopslechterelaties.blogspot.com/2020/04/narcisme-en-corona-hoovering.html


Vind je dit artikel nuttig en denk je dat andere mensen deze informatie kunnen gebruiken? Delen is de boodschap, hoe meer mensen hiervan op de hoogte zijn, hoe beter. Neem zeker ook een kijkje op stopslechterelaties.blogspot.com voor andere artikels over narcisme en cluster B persoonlijkheidsstoornis.